Le test NOVA
Pour trouver sa voie il faut être à l'écoute de soi-même...
Le test NOVA, proposé par MAPP, est un outil novateur basé sur la théorie DISC de William Marston, les travaux de Carl Jung sur les préférences comportementales et l'oeuvre du psychologue Eduard Spranger sur les systèmes de valeurs et les motivations.
Le rapport généré par le test permettra de découvrir les traits de personnalité de votre enfant, ses sources de motivation, ses talents, son style de leadership, ses préférences ainsi que ses axes de développement.
Dominance
Le premier des quatre facteurs DISC est la Dominance. Les individus avec un côté dominant fort ont un esprit indépendant, sont motivés pour réussir et sont généralement très efficaces pour trouver leur propre chemin.
Leur priorité est obtenir des résultats immédiats et se challenger en permanence. Ils sont motivés par le pouvoir et l'autorité ainsi que la compétition et le besoin de gagner. Ils ont peur de perdre le contrôle et d'être vulnérable. La plupart du temps ils dégagent une forte impression de confiance en eux et sont assez directs avec leur entourage ce qui peut parfois les rendre impatients ou renvoyer l'image qu'ils ne s'intéressent pas trop aux autres.
Influence
Quand l'influence agit comme un facteur majeur dans le profil DISC d'une personne, ce profil décrit une personne ayant une attitude positive envers les autres et la confiance nécessaire pour démontrer cette attitude.
Ces personnes aiment exprimer leur enthousiasme, être proactives et collaborer. Elles sont motivées par la reconnaissance sociale et les activités de groupe tandis qu'elles redoutent l'indifférence de leurs pairs. La langue bien pendue, elles se font remarquer par leur charme et leur optimisme à toute épreuve. Cependant, elles peuvent parfois être impulsives et désorganisées dans leur vie administrative.
Stabilité
Le troisième des quatre facteurs DISC concerne un type de personne relativement réticent et prudent. Une personne dont le facteur majeur est Stabilité a tendance à être beaucoup moins ouvert ou direct.
Ces personnes aiment apporter du soutien à leur proche tout en maintenant un style de vie stable. Elles redoutent la perte d'harmonie, d'offenser les autres ou d'évoluer dans un environnement instable. Elles se font remarquer par leur patience, leur abilité à bien s'entendre en équipe, leur bonne écoute et leur humilité. Elles peuvent cependant se montrer parfois indécises.
Conformité
Les personnes ayant une Conformité élevée dans leur profil sont terre-à-terre et ont un fort sens du détail. Elles sont souvent préoccupées par le fait de travailler dans le cadre des règles établies par une autorité supérieure.
Elles se concentrent sur les objectifs et les réalisations, ainsi que sur la structure et la planification plutôt que de prendre une action directe et proactive. Elles redoutent les critiques et n'aiment pas avoir tort. Elles se feront remarquer par leur précision et leurs capacités analytiques tandis qu'elles auront tendance à rester discrètes et moins interagir avec leur entourage.
